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龙游:“智力引擎”添动力 绿色发展风正劲_国内频道_

发布日期:2020-09-13 04:06   来源:未知   阅读:

“长材靡入用,大厦失巨楹。”随着龙游经济社会的平稳快速发展,为破解产业转型升级与经济型人才缺乏的矛盾,龙游县实施人才“蓄水池”工程,以全额补助事业单位“龙游县产业发展研究院”为载体,精准引进、培养经济型人才。从2016年11月开始,由组织人事部门牵头成立专家招聘组,赴西安建筑科技大学、湖南大学、中南财经政法大学等高校引进急需紧缺优秀毕业生28名,其中研究生18名,彭丽红就是其中的代表。此外,龙游县通过实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,瞄准高层次人才和创新团队“靶向引才”,大力推进引才、聚才、用才、留才联动,引进海内外合作院士12人,引进并入选国家“引才计划”专家3人、省“引才计划”专家4人,培养省领军型创新团队1个,打造具有区域竞争力的人才品牌,连续5年被省委、省政府评为人才工作目标责任制考核优秀县,有效推进了人才工作高质量发展。全县各级各部门为引进人才提供“一站式”服务,切实帮助解决医疗、住房、子女就学、家属就业等一系列实际困难和问题,让人才安心、安身、安业,由此形成了引才聚才的“海潮效应”。

“我是北方长大的,但我很喜爱第二故乡龙游,这儿空气好、水好,农村也漂亮,现在我参与规划设计的‘两江走廊’将是浙江母亲河钱塘江上游诗画风光带的重要节点。”大学毕业就被引进到龙游的彭丽红正与同事在衢江小南海段忙着拍照、画图,忙碌而充实的她话语间洋溢着满满的自豪之情。彭丽红老家在河北省张家口,当年毕业于西安建筑科技大学城市规划设计专业,是龙游产业发展研究院“蓄”得的第一批人才,分配到县城乡规划设计院工作后,如今成了“两江走廊”乡村振兴核心区小南海片区建设指挥部规划设计的“美容师”。

浙江日报

近年来,龙游县委、县政府高度重视人才工作,按照中央、省委、市委关于深化人才发展体制机制改革意见要求,多措并举,用劲用力,突破人才发展瓶颈,有力推动人才向产业集聚,闯出了一条引才聚才纳智的新路,为龙游绿色发展提供了强有力的智力保障和人才支撑。

创新驱动做大人才总量

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